Wanneer een van uw medewerkers langdurig ziek is, mist u een kracht binnen uw team. Dit is niet alleen vervelend voor de werknemer, maar is ook vervelend zijn voor u als werkgever. Hoe kunt u als werkgever het beste omgaan met een dergelijke situatie? Voor juridisch advies bij een zieke werknemer kunt u zich wenden tot een arbeidsrecht jurist.
Uw werknemer heeft zich ziek gemeld. U en de betreffende medewerker dienen er nu alles aan te doen om de zieke werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te helpen. U als werkgever moet nagaan of de werknemer kan werken. Wanneer zijn of haar eigen functie tijdelijk of permanent geen mogelijkheid is, dient er ook gekeken te worden naar andere functies. U zult namelijk eerst binnen uw bedrijf op zoek moeten naar geschikt werk voor de zieke werknemer en daarna pas daarbuiten. Tevens dient u zo snel mogelijk een arbodienst in te schakelen bij de re-integratie na ziekte.
Na twee jaar wordt de WIA-aanvraag voor de werknemer beoordeeld door het UWV Werkbedrijf. Tijdens deze beoordeling dient u aan te kunnen tonen dat u er alles aan heeft gedaan om uw werknemer weer aan het werk te krijgen. Het re-integratieverslag dient compleet en inhoudelijk te zijn. Het ontslaan van de werknemer na 2 jaar ziekte is mogelijk.
Wilt u meer informatie over juridisch advies bij ontslag na 2 jaar ziekte of de wettelijke eisen bij het re-integreren van een zieke werknemer? Neem contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek.
